我们要拓展市场,乐道提高生产工艺,乐道任何一家公司都无法独立完成这些任务,最后经过分析,只能靠增加资金投入,吸收优秀的人才以及先进的经验,形成规模,才能解决问题。
第二,车主自己拍脑袋,不让团队参与。这跟读书有一定的关系,越惨但更多是与你抓取信息的能力有关系。
人的思维有穷人思维和富人思维之分,乐道CEO一定要有富人思维。很多员工大部分工作了5年以上,车主每年工资涨40%不好做了。面向未来,越惨如果你想做长久,公司要做大,到底要做什么?CEO过去时CEO的过去时,主要有3点:1、人格特征。
乐道关键时刻必须要有这样的担当才能把CEO当好。我在北大时看什么东西都不顺眼,车主做新东方以后,我“被迫”不得不做下去,开始转化成迎着困难而上的积极特征。
我们公司也是一样的,越惨你的势能怎么样就做什么样的事情,这个非常重要的。
很多人跟我说,乐道这样我们的收入会急剧下降,最后公司会垮掉。正是这一波特别有情怀的创业者希望自己的产品,车主让更多的中国人有机会享受到优质的教育,车主让三四线城市,甚至是山区的孩子也能够得到优质的教育。
用户不是为了内容买单,越惨而是为了效果买单。例如一个学习经济学的课程,乐道我可以把对北京房价的分析,乐道对美国利率的变化给你做相近的分析,但是如果你想掌握我这种分析的方法,自然是要付费的。
车主而在线教育本身是一个“知沟理论”(KnowledgeGap)的典型案例。作为在线教育的创业者一定要记住,越惨你们的用户不是流水线上的机械臂,越惨你的用户是有七情六欲的人,你们要去激发他们对学习的热情,而不是用鞭子去抽那些慢的人,虽然你无法让每一个学生成为数学家,但你至少可以让他们这辈子都不讨厌数学。